Indemnización por despido injustificado ¿cómo se liquida?

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Cuando se finaliza el contrato de un trabajador, sin justa causa, es decir, sin que medie el incumplimiento del contrato, del reglamento interno de trabajo o se dé alguna de las causales señaladas por el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, le nace a éste el derecho a recibir una indemnización a cargo de su empleador.

Ahora bien, la indemnización por despido injustificado se liquida de manera distinta si se trata de un contrato individual de trabajo a término indefinido o fijo.

Indemnización en contrato a término fijo

En este tipo de contrato, le corresponde al trabajador recibir una indemnización equivalente al tiempo faltante para terminar el contrato. Tenga en cuenta, que así solo llegaran a faltar 14 días o menos, la indemnización nunca podrá ser inferior a 15 días de salario.

Veamos un ejemplo:

Pedro, con contrato a término fijo y un salario de $1.800.000, fue despedido sin justa causa faltando 4 meses para finalizar su contrato. Por lo tanto, el monto de la liquidación de Pedro, corresponde a 4 meses, es decir $7.200.000.

Liquidación en contrato a término indefinido

En este tipo de contrato, la liquidación es un poco mas compleja, dado que el Código Sustantivo del Trabajo, señala 2 formas para liquidarla. Veamos:

  • Liquidación con salario inferior a 10 smmlv: en este caso, la liquidación corresponde a un mes de salario por el primer año y 20 días de salario por cada año siguiente o proporcional.

Andrea, con contrato a término indefinido y un salario de $2.500.000 fue despedida habiendo laborado 6 meses. Su liquidación corresponde a un mes de salario, es decir, $2.500.000.

Pero si Andrea hubiese laborado más de un año; por ejemplo, 2 años y medio su liquidación sería: i) un salario por el primer año, ii) 20 días por el segundo año y 10 días correspondientes al medio año. Es decir, $4.990.000

Veamos la operación: $2.500.000 (30 días) + $1.660.000 (20 días) + 830.000 (10 días, equivalente a la mitad del año).

  • Liquidación con salario igual o superior a 10 smmlv: cuando el trabajador devenga igual o más a 10 smmlv, la norma señala que se le deben reconocer 20 días de salario si duró laborando menos de un año. Cuando trabajó por más del año, se le reconoce por el primero 20 días y por los demás, 15 o proporcional.

Tatiana, con un salario de $8.000.000, trabajó por 3 años, al momento de ser despedida, la liquidación debe ser la siguiente:  i) 20 días por el primer año ii) 15 días por el segundo iii) y otros 15 días por el tercero. Es decir, $13.120.000

Veamos la operación: $5.320.000 (20 días) + $3.900.000 (15 días) + $3.900.000 (15 días).

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Abogada, especialista en Derecho Informático y Nuevas Tecnologías.

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